Всероссийский краудсорсинг проект «ТЕМП-2016» по онлайн-поиску, отбору и мониторингу молодых специалистов для трудоустройства на предприятия атомной отрасли

Цель Турнира:

1. В ходе работы над решением реальных производственных задач отобрать выпускников профильных специальностей с высоким потенциалом для дальнейшей работы на предприятиях атомной отрасли по всей России.

Задачи:

1. Вовлечение выпускников инженерных специальностей в разработку проектов решений производственных задач предприятий атомной отрасли в рамках актуальных бизнес-приоритетов
2. Трудоустройство наиболее способных и мотивированных участников Турнира на предприятия отрасли
3. Привлечение студентов и выпускников на профильные программы аспирантуры и магистратуры по тематикам разрабатываемых производственных заданий

Сроки:

Описание:

«ТеМП-2016» - всероссийский конкурс молодых специалистов, в рамках которого студенты и выпускники в онлайн-режиме работают над решением реальных производственных задач предприятий «Росатома». Турнир проводится госкорпорацией «Росатом» и Корпоративной Академией Росатома.В рамках работы на предоставленной Collective Intelligence Systems площадке участники подавали решения к производственным заданиям, а затем объединялись в команды для доработки и формирования полноценных проектов, которые выходили в полуфинал и финал Турнира. Организацией процесса краудсорсинга и коммуникациями с участниками занималась команда специально обученных специалистов – методологов и модераторов.

Турнир 2016 года обладал следующими отличиями:

1. Профилирование — участникам доступны задания только тех предприятий, на вакансии которых они подходят по своему профилю;
2. Проект не заканчивается с объявлением победителей — весь год на платформе предприятия и участники обновляли информацию о трудоустройстве, что позволяло проводить непрерывный мониторинг и подводить финальные итоги;
3. Участников знакомили со спецификой деятельности и конкретных вакансий предприятий отрасли.

Всего было подано более 4200 заявок на участие в Турнире, из которых было отобрано 1400 участников, приглашённых на площадку. В формировании заданий приняло участие 37 предприятий ГК «Росатом».

Итоги:

Были разработаны и отобраны лучшие решения актуальных производственных задач предприятий, имеющие потенциал к внедрению.В ходе работы на проекте был определён уровень профессионально-технических знаний и навыков всех участников, а с помощью специально выстроенной системы оценок и рейтингов были выявлены реальные компетенции и способности претендентов – как индивидуальные, так и командные. Лучшие участники были трудоустроены на предприятия ГК «Росатом» и стали участниками программы развития молодых специалистов “Будущее Росатома”.Сформирован обширный кадровый резерв в виде нескольких сотен наиболее подготовленных и мотивированных специалистов, с которыми по итогам проекта и последующего мониторинга продолжают взаимодействие предприятия отрасли.