Всероссийский краудсорсинг проект «ТеМП-2015» по онлайн-поиску и отбору молодых специалистов для атомной отрасли.

Цели:

1. В ходе работы над решением реальных производственных задач предприятий отобрать наиболее способных и мотивированных выпускников и старшекурсников приоритетных направлений по всей России.
2. Сформировать командные проекты на базе поданных решений и отобрать самые перспективные, имеющие потенциал к внедрению.
3. В рамках всероссийского краудсорсинг проекта распространить знания о возможностях в атомной отрасли и существующих направлениях/задачах в ней.

Сроки:

Февраль 2015 – Апрель 2015

Описание:

«ТеМП-2015» - всероссийский и международный конкурс молодых специалистов, в рамках которого студенты и выпускники в онлайн-режиме работают над решением реальных производственных задач предприятий «Росатома». Турнир проводится госкорпорацией «Росатом» и Корпоративной Академией Росатома.

«ТеМП-2015» - всероссийский и международный краудсорсинг проект молодых специалистов, в рамках которого студенты и выпускники в онлайн-режиме работают над решением реальных производственных задач предприятий «Росатома». Турнир проводится госкорпорацией «Росатом» и Корпоративной Академией Росатома.

В рамках работы на предоставленной Collective Intelligence Systems площадке участники подавали решения, голосовали за них, а также объединялись в команды для доработки и формирования полноценных проектов на базе решений. Организацией процесса краудсорсинга и коммуникациями с участниками занималась команда специально обученных специалистов – методологов системы.

Всего было подано более 3800 заявок на участие в Турнире, из которых было отобрано почти 1300 участников, приглашенных на площадку.

Итоги:

В ходе проекта каждый участник смог проявить себя. С помощью специально выстроенной системы оценок и рейтингов были выявлены реальные компетенции и способности претендентов, которые не всегда совпадали с их декларируемыми и академическими заслугами. Были разработаны и отобраны лучшие проекты решений поставленных предприятиями 46 задач, которые будут внедрены в Росатоме.

Лучшие из участников краудсорсинг проекта получили работу/стажировку в компаниях ГК «РосАтом».

Кроме того, был сформирован мощный кадровый резерв в виде нескольких сотен наиболее подготовленных и мотивированных специалистов, с которыми может проводиться работа в будущем.