Фабрика идей на производстве

Идеи являются топливом для инновационной деятельности. Стремящиеся к развитию предприятия собирают их во всех доступных местах. Их источниками становятся:

• Клиенты. Все чаще источником новых идей становятся собственные клиенты. Они лучше знают, на что готовы потратить деньги.
• Конкуренты. Заимствование у конкурентов это распространенная практика среди производителей каких-либо товаров и организаций, оказывающих разного рода услуги.
• Архивы Патентного бюро. Разумеется, начать выпуск запатентованных изобретений без разрешения правообладателя не получится, но изучение патентов может натолкнуть креативных людей на интересные мысли.
• Новые законодательные акты. Пример поиска идей в законодательных актах лежит на поверхности. Если закон обязывает граждан носить маски и перчатки, то пора начать их изготовление.
• Научные исследования. Справедливости ради нужно сказать, что такой источник имеется лишь у крупных предприятий.
• Собственные сотрудники. В последние годы этот источник уверенно набирает популярность. Формируются целые фабрики идей, работающие внутри предприятия.

Фабрика идей, работающая на производстве, является предметом рассмотрения в данной статье. Разберем, как функционирует фабрика идей, и с какими трудностями сталкиваются люди, решившие создать подобное.

Что собой представляет фабрика идей и как она функционирует?

Фабрика идей на производстве представляет собой управление идеями в компании, которое осуществляется в бесперебойном режиме. Этот процесс выглядит следующим образом:

• Мотивированные сотрудники вносят предложения, которые с их точки зрения могут поспособствовать развитию. Вид предложений может быть разным. Все зависит от текущих целей. Это могут быть узкоспециализированные предложения, позволяющие решить конкретную проблему, в преодолении которой заинтересовано руководство или же общая идея.
• Параллельно сотрудники изучают идеи своих коллег и голосуют за самые лучшие из них. Сложно поспорить с тем, что люди, знающие работу компании изнутри, являются лучшими судьями. Они прекрасно понимают можно ли добиться положительного результата от реализации той или иной идеи.
• По итогам голосования выбираются лучшие предложения. На этом сбор идей с точки зрения конкретного проекта завершен. Далее осуществляется доработка лучших предложений, в которой также участвуют собственные сотрудники. Доработка производится, в том числе и путем объединения.

Доработанная идея отправляется на реализацию, а рассмотренный процесс повторяется. Впрочем, он никогда и не прекращается. Фабрика идей работает на производстве без остановки. Внутри нее одновременно происходит и сбор предложений и их подготовка к реализации.

Побочные продукты

Правильно работающая фабрика идей позволяет не только вести инновационную деятельность, но и удовлетворяет потребность организации в кадрах. Как правило, самые результативные и активные сотрудники получают возможность продвижения по карьерной лестнице.

Большинство компаний во всем мире придерживается подобной кадровой политики. Гораздо удобней растить кадры внутри компании, чем привлекать стороннего специалиста, который имеет только общие знания и не знает специфику работы конкретного предприятия. Фабрика идей, работающая внутри компании, полностью вписывается в концепцию подобной кадровой политики.

Почему сотрудники компании готовы участвовать в работе фабрик идей?

Фабрика идей на производстве представляет интерес для собственных сотрудников компании. Обусловлено это совокупностью целого ряда факторов, некоторые из них уже были упомянуты выше. Скомпонуем их:

• Во-первых, внесение предложений, которые в дальнейшем будут приняты к проработке и реализации – это возможность сделать свою работу более удобной и продуктивной.
• Во-вторых, инициативные и результативные сотрудники всегда поощряются руководством.
• В-третьих, существенное значение для сотрудников предприятия имеет и возможность карьерного роста.

Чтобы фабрика идей работала, сотрудники должны быть грамотно мотивированы. К сожалению, с этим и не только, могут возникать проблемы. Рассмотрим их.

Почему фабрика идей очень часто не дает результатов?

Как ни парадоксально, но в реалиях нашей страны фабрика идей на производстве очень часто является бесполезным предприятием. Подобное случается по двум причинам:

• С сотрудниками не провели разъяснительные работы или провели их не правильно.
• Руководители среднего звена действуют не корректно.

Рассмотрим эти проблемные места более детально.

Неправильная работа с сотрудниками

Фабрика идей на производстве будет работать лишь в том случае, если в этом будут заинтересованы сотрудники предприятия. Именно поэтому их нужно грамотно мотивировать и объяснить, зачем нужно вносить свои предложения. Порой расшевелить работников очень сложно. Многие предпочитают отбывать свой рабочий день, получать зарплату и ни о чем не беспокоится. В то же время найти подход можно ко всем.

Проблемным моментом является и то, что зачастую сотрудники мотивируются не правильно. Правильным решением является предложение премий за участие, а на многих предприятиях вводят штрафы за отказ. Естественно из-под палки фабрика не работает.

Некорректные действия руководителей среднего звена

Это не менее серьезная проблема, чем неправильно мотивированные сотрудники. Вместо того, чтобы мотивировать сотрудников на внесение ценных предложений, руководители среднего звена зачастую объясняют им, что инициатива наказуема, и что выскочек не любят.

В чем же тут смысл? Ведь за сорванный проект в первую очередь будут наказаны руководители среднего звена. Все просто. К проработке принимаются именно их предложения, которые, хоть и являются полезными, но если бы сбор идей был проведен корректно, то они бы вряд ли бы были замечены на фоне других идей.

Есть ли выход из указанной ситуации? Разумеется, да. Правильным будет доверить обустройство фабрики идей сторонним, не ангажированным специалистам.